ΔΩΡΕΑΝ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΑΙΜΑΤΟΣ (ΓΕΝΙΚΗ ΑΙΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΒΙΟΧΗΜΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ) ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ ΒΟΝΙΤΣΑΣ ΣΤΙΣ 24 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2014.

ΔΩΡΕΑΝ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΑΙΜΑΤΟΣ (ΓΕΝΙΚΗ ΑΙΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΒΙΟΧΗΜΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ) ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ ΒΟΝΙΤΣΑΣ ΣΤΙΣ 24 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2014.
ΘΑ ΕΝΗΜΕΡΩΝΕΣΤΕ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΕΛΙΔΑ ΜΑΣ.



ΣΥΝΤΟΜΑ Η ΕΝΑΡΞΗ ΤΟΥ ΑΝΤΙΥΠΕΡΤΑΣΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΝΤΙΛΙΠΙΔΑΙΜΙΚΟΥ ΙΑΤΡΕΙΟΥ.

http://katounanews.blogspot.gr/

Καταγγελίες για αναξιοκρατικά φαινόμενα στο νοσοκομείο Αγρινίου

Μετά την χθεσινή συνέντευξη τύπου για την κατάσταση στο Νοσοκομείο Αγρινίου, ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ του Νοσοκομείου Στέλιος Mερμίγκης κοινοποιεί επιστολή του προς τον διοικητή Γ.Βλάχο, με την οποία περιγράφει μια σειρά από περιστατικά αναξιοκρατίας στο νοσοκομείο του Αγρινίου. Οι καταγγελίες είναι πάρα πολύ σοβαρές και οπωσδήποτε χρήζουν απάντησης από την πλευρά του διοικητή Γ. Βλάχου.

Η επιστολή Μερμίγκη προς τον διοικητή κ.Βλάχο.
Κε Διοικητά
Εδώ και δύο μήνες περίπου ανακάλυψα ότι στο τμήμα της αποστείρωσης του νοσοκομείου προΐσταται ως υπεύθυνος ένας υπάλληλος ο οποίος ανήκει στην τεχνική υπηρεσία με την ειδικότητα του κλιβανιστή !!!. Παρόλα αυτά οι προηγούμενες διοικήσεις εδώ και κάμποσα χρόνια τον κατέστησαν υπεύθυνο αυτού του τόσου νευραλγικού τμήματος του νοσοκομείου παραβιάζοντας κάθε έννοια νομιμότητας μιας και αυτό το τμήμα ανήκει στην νοσηλευτική υπηρεσία και θα έπρεπε ως εκ τούτου να προΐσταται νοσηλευτής της ΤΕ κατηγορίας ο οποίος θα ήταν και ο αποκλειστικά υπεύθυνος για την εύρυθμη λειτουργία αυτού του τμήματος. Για αυτό το θέμα δεχτήκατε παρέμβαση τόσο από την Διευθύντρια της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας που υποστήριξε το απόλυτα δίκαιο και κυρίως αναγκαίο αίτημα μου για την αντικατάσταση του υπαλλήλου αυτού από άνθρωπο που διαθέτει τα απαιτούμενα προσόντα, όσο και από την συνδικαλιστική ηγεσία του δευτεροβάθμιου οργάνου των εργαζομένων στο χώρο της Υγείας ( ΠΟΕΔΗΝ) και ποιο συγκεκριμένα από τον αντιπρόεδρο κ. Παντέλη και τον περιφερειακό εκπρόσωπο κ. Πετρόπουλο. Θα ήθελα να μάθω γιατί δεν έχει γίνει ακόμη η αντικατάσταση αυτή.

Στα περισσότερα τμήματα του νοσοκομείου μας τις θέσεις των προϊσταμένων τις έχουν καταλάβει εργαζόμενοι κατόπιν ανάθεσης που τους έγινε από προηγούμενες διοικήσεις με άγνωστα κριτήρια. Σας έχει γίνει γνωστό από μένα εδώ και καιρό ότι υπάρχουν υπάλληλοι με περισσότερα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα(όπως πτυχία ανωτάτων ιδρυμάτων, χρόνια προϋπηρεσίας με τους αντίστοιχους βαθμούς εξέλιξης, υπάλληλοι που έχουν κριθεί από υπηρεσιακό συμβούλιο για θέση προϊσταμένου) που για κάποιο ανεξήγητο λόγο δεν κατέχουν καμιά θέση ευθύνης.Σας πρότεινα να ανοιχτούν οι φάκελοι των υπαλλήλων που ενδιαφέρονται για τέτοιες θέσεις και με βάση την μοριοδότηση τους έτσι όπως προβλέπει ο νόμος να κριθούν έστω και με ανάθεση από το εδώ υπηρεσιακό συμβούλιο που προΐσταται ο κ. Πατσιαλός Διοικητικός Διευθυντής του νοσοκομείου μας.Την ώρα που η κυβέρνηση σας καλεί να εφαρμόσετε τον νόμο περί αξιολόγησης είναι καταφανώς άδικο και παράλογο να δέχεστε εισηγήσεις από ανθρώπους που δεν θα έπρεπε να κατέχουν αυτές τις θέσεις και να κρίνουν συναδέλφους με περισσότερα προσόντα από αυτούς.

Aποτέλεσμα του παραπάνω ζητήματος είναι και τα εξής:
Εδώ και καιρό στην Νοσηλευτική υπηρεσία εκτελούν καθήκοντα προϊσταμένου σε τμήματα και κλινικές κατόπιν αναθέσεως συνάδελφοι και την ίδια στιγμή δεν παίρνουν το επίδομα ευθύνης. Το ποιο κραυγαλέο παράδειγμα είναι αυτό της προϊσταμένης της παθολογικής που ενώ ασκεί τα καθήκοντα της εδώ και χρόνια και μάλιστα αξιοζήλευτα στο μεγαλύτερο σε όγκο δουλειάς τμήμα του νοσοκομείου δεν παίρνει το επίδομα γιατί στα χαρτιά φαίνεται ότι στο τμήμα υπηρετεί άλλη νοσηλεύτρια που βρίσκεται σε άλλο τμήμα.
Στο βιοχημικό τμήμα υπηρετεί συνάδελφος βιοχημικός ο οποίος κατέχει διδακτορικό δίπλωμα έχει σπουδές στο εξωτερικό εμπειρία από τον ιδιωτικό τομέα εκπονεί ταυτόχρονα και μεταπτυχιακό πάνω στο εργασιακό του αντικείμενο και ουσιαστικά είναι αυτός που «τρέχει» το εργαστήριο. Ταυτόχρονα υπάρχει συνάδελφος βιολόγος με τεράστια εργασιακή εμπειρία λόγω της πολυετούς θητείας της στο νοσοκομείο μας διαθέτοντας τον βαθμό β. Παρόλα αυτά ούτε ο πρώτος, ούτε η δεύτερη κατέχουν την θέση του επιστημονικά υπευθύνου του τμήματος αλλά για ακόμη μια φορά με αυθαίρετο τρόπο έχει ανατεθεί σε υπάλληλο που ούτε τα χρόνια έχει της δεύτερης ούτε τα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα έχει του πρώτου.
Παράλληλα η συγκεκριμένη υπάλληλος αμείβεται με περισσότερα χρήματα έναντι των υπολοίπων υπαλλήλων επιστημόνων όσο αφορά την υπερωριακή της απασχόληση (κάτι που παραβιάζει την απόφαση που έχει λάβει το ΔΣ για ισόποση κατανομή των κονδυλίων ανάμεσα τους).
Σας παρακαλώ πείτε μου τι προτίθεστε να κάνετε για αυτό το τόσο σοβαρό θέμα που απειλεί την εργασιακή ηρεμία του ιδρύματος και πως θα αποκατασταθεί η αδικία έναντι αυτών των εργαζομενων.
Ο νόμος περί « αξιολόγησης» άλλαξε και θα προσπαθήσουν για ακόμη μια φορά να τον εφαρμόσουν από τη 1 Σεπτέμβρη. Την προηγούμενη φορά η υπηρεσία δεν λειτούργησε σωστά την διαδικασία. Πρώτον δεν μοίρασε τα ατομικά φύλλα αξιολόγησης στον κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά και ενυπογραφα όπως προβλεπεται παρά τα έδωσε σε κάθε προϊστάμενο τμήματος και ανέλαβε αυτός να κάνει τη δουλειά της υπηρεσίας!!, δεύτερο ο επιμερισμός των ποσοστών έγινε κατά διεύθυνση και όχι κατά τμήμα κάτι που δεν είναι σωστό αλλιώς δεν έχει νόημα η εισήγηση του εκάστοτε προϊσταμένου. Σας παρακαλώ αυτή τη φορά να γίνει με τον ορθό τρόπο η διαδικασία.
Οι συνάδελφοι από την μονάδα τεχνητού νεφρού βρίσκονται είδη στα κόκκινα. Η μονάδα του νοσοκομείου μας ως γνωστό είναι ήδη από τις ποιο μεγάλες στην Ελλάδα. Οι μέρες λειτουργίας για τους αιμοκαθαρόμενους είναι έξι την εβδομάδα. Τα οφειλόμενα ρεπό είναι πάρα πολλά και οι συνθήκες εργασίας συνεχώς δυσχαιρένουν από την έλευση ασθενών και από άλλες περιοχές. Την ίδια στιγμή η μονάδα του νοσοκομείου Μεσολογγίου λειτουργεί μόνο τρεις μέρες την εβδομάδα. Αίτημα τόσο των εργαζομένων όσο και των νεφροπαθών που είναι από εκείνη την περιοχή είναι να πάει και άλλος ένας γιατρός για να αυξηθούν οι μέρες λειτουργίας της εκεί μονάδας και να αποφορτιστεί από περιστατικά η μονάδα του Αγρινίου. Πείτε σας παρακαλώ τι προτίθεστε να κάνετε γι’ αυτό το θέμα.
Η υπερωριακή αποζημίωση του προσωπικού του νοσοκομείου Αγρινίου έχει αποζημιωθεί μόνο για τους πρώτους τέσσερεις μήνες του έτους. Δεδομένου ότι υπάρχει υπέρβαση πείτε μου σας παρακαλώ πως προτίθεστε να καλύψετε την υπέρβαση αυτή και πως θα αποζημιωθούν οι συνάδελφοι που κρατάνε το νοσοκομείο αυτό ακόμη στα πόδια του.
Οι παραιτήσεις γιατρών τόσο από την καρδιολογική όσο και από την παιδιατρική κλινική δημιουργούν μείζων θέμα εύρυθμης λειτουργίας του νοσοκομείου. Η επίσκεψη του αναπληρωτή υπουργού υγείας στις αρχές Αυγούστου στο Μεσολόγγι δεν ανέφερε τίποτε για προσλήψεις γιατρών στο νοσοκομείο μας πέρα από αυτές που αναμενόταν δηλ. των δυο ορθοπεδικών και μιας οφθαλμιάτρου. Πείτε μου σας παρακαλώ μου τι προτίθεστε να κάνετε για τις θέσεις αυτές.

Αναμένοντας την απάντηση σας
Στέλιος Μερμίγκης

agrinioculture.gr

Πλαφόν συνταγογράφησης ανά νομό και πάροχο

Ανά νομό και ανά πάροχο θα κατανέμεται ο προϋπολογισμός του ΕΟΠΥΥ για τις διαγνωστικές εξετάσεις, για τις οποίες με υπουργική απόφαση καθορίζεται όριο συνταγογράφησης, με στόχο «τη διαχείριση των κλειστών προϋπολογισμών του ΕΟΠΥΥ και την αποδοτικότερη αξιοποίηση των πόρων που διατίθενται ανά κατηγορία παρόχων».

Τα κριτήρια θα είναι αναλογικά, ανά πληθυσμό-ανάγκες αλλά και σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κάθε παρόχου την προηγούμενη χρονιά. Παράλληλα, όπως αναφέρει ο ΕΟΠΥΥ, εισάγονται κατευθυντήριες οδηγίες που προέκυψαν μέσα από εκτεταμένο διάλογο με εκπροσώπους της ιατρικής κοινότητας και εδράζονται στην ελληνική και διεθνή ιατρική βιβλιογραφία.

«Πρέπει όλοι να αντιληφθούν ότι η εποχή των ανοιχτών ανεξέλεγκτων προϋπολογισμών στην υγεία έχει παρέλθει ανεπιστρεπτί», αναφέρει ο πρόεδρος του ΕΟΠΥΥ Δημήτρης Κοντός, προσθέτοντας ότι «η εποχή που κάθε γιατρός ανεξάρτητα από ειδικότητα συνταγογραφούσε όσες εξετάσεις ήθελε σε όσους ασθενείς επιθυμούσε και μάλιστα σε αριθμούς ιλιγγιώδεις, πρέπει να αποτελέσει γρήγορα παρελθόν. Η πρακτική αυτή», σημειώνει, «οδήγησε σε τεράστια ελλείμματα τους κλάδους υγείας των ταμείων αλλά και του ΕΟΠΥΥ στη συνέχεια, μετά την ενοποίησή τους».

Ο πρόεδρος του ΕΟΠΥΥ εκτιμά ότι οι ρυθμίσεις αυτές διασφαλίζουν την επάρκεια των αναγκών των ασφαλισμένων, την τήρηση του προϋπολογισμού του ΕΟΠΥΥ αλλά και την όσο γίνεται δικαιότερη κατανομή στους παρόχους.

πηγή: ethnos.gr

«Ξεσκονίζουν» πτυχία και δικαιολογητικά γιατρών κι εργαζομένων στο ΕΣΥ

Παναγιώτα Καρλατήρα

«Eίσαι γιατρός; Το πτυχίο σου!». Η…παραλλαγή  της δημοφιλούς προ 20ετίας καμπάνιας του υπουργείου Οικονομικών «Αγαπάς την Ελλάδα; Απόδειξη!» θα είναι το μότο του υπουργείου Υγείας το φθινόπωρο.

Στο ερώτημα θα κληθούν να απαντήσουν εμπράκτως -προσκομίζοντας το πτυχίο τους- σε πρώτη φάση οι περίπου 3.000 γιατροί του πρώην ΙΚΑ που εντάχθηκαν στο ΕΣΥ είτε σε δημόσια νοσοκομεία είτε σε Κέντρα Υγείας και δομές του Πρωτοβάθμιου Εθνικού Δικτύου Υγείας (ΠΕΔΥ). Τον επόμενο μήνα οι Yγειονομικές Περιφέρειες (ΥΠΕ) θα αρχίσουν να αποστέλλουν τις ειδοποιήσεις προς τους γιατρούς και θα τους ζητούν να προσκομίσουν πτυχίο Ιατρικής και μια σειρά άλλων εγγράφων μέσα σε διάστημα 20 ημερών.

Ο έλεγχος των τίτλων σπουδών των γιατρών του πρώην ΙΚΑ – προϋπόθεση που θέτει ο νόμος για την αξιολόγησή τους εντός του ΕΣΥ- ο οποίος διενεργείται από τις αρμόδιες υπηρεσίες των διοικήσεων των νοσοκομείων και των ΥΠΕ αποκάλυψε πολλούς «πάσχοντες» αλλά και άδειους υπηρεσιακούς φακέλους.

Είναι χαρακτηριστικό ότι στην 1η ΥΠΕ της Αττικής (έχει στην αρμοδιότητά της πλέον τον μεγαλύτερο αριθμό γιατρών των πρώην μονάδων ΙΚΑ, περί τους 1.000 γιατρούς), το 25% των γιατρών δεν έχει προσκομίσει πτυχίο Ιατρικής σχολής.

Απλό βιογραφικό έχει προσκομίσει, όπως αποδείχτηκε, γιατρός καρδιολόγος του πρώην ΙΚΑ που πλέον έχει ενταχθεί σε κλινική μεγάλου νοσοκομείου της Βορειοανατολικής Αττικής – ο γιατρός όμως αρνείται να προσκομίσει το πτυχίο που υποστηρίζει ότι έχει από Ιταλικό Πανεπιστήμιο, καθώς και την αναγνώριση μέσω ΔΙΚΑΤΣΑ. Άλλος συνάδελφος του, εργαστηριακός γιατρός σε μεγάλο παιδιατρικό νοσοκομείο ζητεί συνεχώς νέα πίστωση χρόνου προκειμένου να προσκομίσει το δικό του πτυχίο Ιατρικής καθώς δειγματοληπτικός έλεγχος του γραφείου προσωπικού αποκάλυψε άδειο υπηρεσιακό φάκελο. Στο μικροσκόπιο βρίσκονται και αρκετοί φάκελοι των γιατρών που εντάχθηκαν στο ογκολογικό νοσοκομείο «Άγιος Σάββας» από το όμορο θεραπευτήριο του ΙΚΑ.

Άλλωστε, τα αποτελέσματα των δειγματοληπτικών ελέγχων όπου έχουν διενεργηθεί σε νοσοκομεία της χώρας δεν αφήνουν άλλη επιλογή: προσφάτως εντοπίστηκε νοσηλεύτρια στο νοσοκομείο Κομοτηνής με πλαστό πτυχίο νοσηλευτικής (για την ακρίβεια ήταν της ξαδέλφης της), ενώ συνάδελφοί της στο Πανεπιστημιακό Λάρισας διαπιστώθηκε ότι είχαν πλαστογραφήσει το πτυχίο τους, «προσθέτοντας» δύο μονάδες στη βαθμολογία  ώστε να διεκδικήσουν προαγωγή.
 

Τυπικός και ουσιαστικός ο έλεγχος του φακέλου κάθε γιατρού

Στελέχη της 1ης ΥΠΕ, που ελέγχουν τους φακέλους των γιατρών, αναφέρουν πως η έλλειψη πτυχίου δεν σημαίνει κατ’ ανάγκην ότι αυτό δεν υπάρχει, ωστόσο θέτει σε λειτουργία μια πρωτόγνωρη διαδικασία για τη δημόσια διοίκηση: τον έλεγχο των πιστοποιητικών και λοιπών εγγράφων όλων όσοι απασχολούνται σε νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, μονάδες του ΠΕΔΥ. Και αυτό διότι βάσει της νομοθεσίας που ίσχυε για την πρόσληψή τους, όπως εξηγούν στελέχη του υπουργείου, οι γιατροί του ΙΚΑ προσκόμιζαν απλώς το βιογραφικό τους στο οποίο ανέφεραν και τους τίτλους που είχαν.

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, όμως, πλέον ο φάκελος κάθε γιατρού πρέπει να περιλαμβάνει αντίγραφο πτυχίου, άδεια ασκήσεως επαγγέλματος από τον οικείο Ιατρικό Σύλλογο, τίτλο ιατρικής ειδικότητας, βιογραφικό και όλες τις υπηρεσιακές μεταβολές του γιατρού. Ωστόσο, οι φάκελοι που έχουν ελεγχθεί όχι μόνο δεν περιέχουν πτυχίο Ιατρικής αλλά ούτε και άδεια ασκήσεως επαγγέλματος σε πολλές περιπτώσεις. Στις περιπτώσεις που ενημερώθηκαν οι γιατροί προφορικά για το «προβληματικό» περιεχόμενο του φακέλου τους, η κατάσταση δεν διαφοροποιούνταν σημαντικά. «Υπάρχει τίτλος ειδικότητας και  ζητάτε πτυχίο Ιατρικής;» εξανίσταντο ορισμένοι εξ αυτών, στις τηλεφωνικές οχλήσεις των υπαλλήλων που έχουν αναλάβει τον τυπικό έλεγχο των φακέλων σε ό,τι αφορά τα έγγραφα που απαιτούνται για να θεωρηθεί πλήρης – και όχι στον ουσιαστικό έλεγχο που θα ακολουθήσει επί της νόμιμης έκδοσης του εγγράφου.

Βεβαίως, αυτό δεν θεωρείται επιχείρημα όπως ενδεχομένως γινόταν μέχρι πρότινος. Οι εντολές που έχουν πάρει αρμοδίως οι διευθύνσεις προσωπικού κάθε νοσοκομείου, ΥΠΕ, εποπτευόμενου φορέα κα αναφορικά με τον έλεγχο είναι ξεκάθαρες: σε πρώτη φάση ελέγχεται η πληρότητα του φακέλου, στη συνέχεια η γνησιότητα των εγγράφων μέσω της επικοινωνίας με το Πανεπιστήμιο (αν πρόκειται για πτυχίο), το νοσοκομείο (για ειδικότητα), τον Ιατρικό Σύλλογο (αν πρόκειται για άδεια ασκήσεως επαγγέλματος) κοκ.
 

Γλωσσομαθείς οι διοικητικοί εργαζόμενοι του ΕΣΥ

Εκτός από τους λειτουργούς του Ιπποκράτη στο μικροσκόπιο των ελεγκτικών αρχών έχουν μπει και άλλοι επαγγελματίες υγείας, όπως νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό, καθώς και οι διοικητικοί υπάλληλοι του ΕΣΥ. Σε ό,τι αφορά τους τελευταίους τα στοιχεία δείχνουν ότι μπορούν να διεκδικήσουν με αξιώσεις τα «αρνητικά» πρωτεία στους πλαστούς τίτλους γλωσσομάθειας! Μεγάλο ποσοστό υπαλλήλων αποδείχτηκε ότι διέθετε τουλάχιστον δύο…πλαστά πτυχία ξένων γλωσσών – τα οποία βεβαίως «μεταφράζονταν» σε σημαντικά επιδόματα στο βασικό μισθό. Κάποιοι ακόμη πιο γλωσσομαθείς είχαν προσκομίσει και τρία πτυχία ξένων γλωσσών.

Σημαντικός αριθμός εργαζομένων στις διοικητικές υπηρεσίες του ΕΣΥ διέθετε επίσης πλαστό τίτλο ECDL, τη βεβαίωση που πιστοποιεί γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών – μια βεβαίωση που μαζί με το πτυχίο γνώσης της Αγγλικής γλώσσας αποτελούσαν τα…διαβατήρια για το Δημόσιο τη δεκαετία του 1990 ενώ στον ήδη εργαζόμενο δημόσιο υπάλληλο πρόσθεταν μόρια σημαντικά για την ανέλιξή του και την αμοιβή του.

Οι υπάλληλοι με «προβληματικά» έγγραφα καλούνται σε απολογία και υποβάλλουν υπομνήματα. Οι αποφάσεις της διοίκησης κάθε νοσοκομείου κοινοποιούνται στο υπουργείο Υγείας. Σε περιπτώσεις πλαστού πτυχίου που συνδέεται με την πρόσληψη πχ γιατρού, νοσηλευτή, λογιστή κοκ υπογράφεται η απόλυση του υπαλλήλου, ενώ η υπόθεση διαβιβάζεται και στην εισαγγελία, καθώς υπάρχει και ποινικό μέρος (απάτη, πλαστογραφία). Επίσης το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης παρεμβαίνει διεκδικώντας και επιστροφή των μισθών που έχουν καταβληθεί. Η τελευταία διαδικασία ακολουθείται και σε ό,τι αφορά τα επιδόματα που έχουν λάβει οι υπάλληλοι για τη γλωσσομάθειά τους ή το χειρισμό Η/Υ.

onairnews.gr

Από τα νησιά μέχρι τον Εβρο η δημόσια υγεία… αναστενάζει

Η δημόσια υγεία στην Ελλάδα τείνει να γίνει… όνειρο θερινής νυκτός. Από τα νησιά μέχρι τον Εβρο τα προβλήματα είναι απερίγραπτα. Οι ελλείψεις σε προσωπικό, σε υποδομές, σε υλικά στις μονάδες υγείας δημιουργούν τεράστια προβλήματα στους ασθενείς.

Στα νησιά η υποστελέχωση των Κέντρων Υγείας, έχουν ως αποτέλεσμα την αύξηση σε αεροδιακομιδές ασθενές και τραυματιών στην ηπειρωτική χώρα. Το ερώτημα που προκύπτει είναι αν τελικά στοιχίζει λιγότερο η αερομεταφορά από ένα σωστά στελεχωμένο κέντρο υγείας; Ή μήπως τελικά το “παιχνίδι” αυτό που προσπάθησε να δημιουργήσει η Κυβέρνηση με την Υγεία, είναι τελείως λάθος και έχει το μεγαλύτερο αντίκτυπο στους ίδιους τους ασθενείς;

Από τη στιγμή που γίνεται αναφορά στα νησιά, αυτόματα το μυαλό πάει στην αύξηση του πληθυσμού λόγω τουρισμού.

Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας “Τα Νέα”, στη Νάξο περιμένουν ακόμη επικουρικό παιδίατρο, καθώς η θέση έχει προκηρυχθεί δύο φορές και δεν έχει ακόμη καλυφθεί.

Στην Πάρο, έχουν καλυφθεί μόνον οι επτά από τις εννέα θέσεις αγροτικών γιατρών.

Ακόμη και αυτοί που υπηρετούν, βρίσκονται με τη βαλίτσα στο χέρι, προκειμένου να καλύψουν έκτακτες ανάγκες που προκύπτουν στην Ανάφη, τη Σίκινο και τη Φολέγανδρο.

Η κοσμοπολίτικη Μύκονος δεν διαθέτει την…εξωτική ιατρική ειδικότητα του ορθοπεδικού.

Στην Κάσο, υπάρχει ένας παθολόγος και οι ασθενείς μεταφέρονται στην Ρόδο. Οι γονείς για εμβόλια στα παιδιά τους πρέπει να πηγαίνουν στην Κρήτη. Κατά κύριο λόγο το ποσοστό των ανθρώπων που μένει μόνιμα στο νησί είναι μεγάλης ηλικίας. Τα τελευταία χρόνια όμως, υπάρχουν ζευγάρια που προτίμησαν να παραμείνουν στο νησί και να μεγαλώσουν τα παιδιά τους. Καμία μέριμνα.

Και στο νοσοκομείο όμως της Ρόδου όπου μεταφέρονται πολλοί ασθενείς υπάρχουν πάρα πολλά προβλήματα. “Αρρυθμίες” παρατηρούνται και στη λειτουργία των εφημεριών, το οποίο είναι υποστελεχωμένο σε ορισμένες ιατρικές ειδικότητες (νευρολόγος, ψυχίατρος), ενώ μειούμενος βαίνει ο αριθμός των ειδικευόμενων.

Στο νοσοκομείο των Χανίων ο αξονικός τομογράφος υπολειτουργεί, με αποτέλεσμα να “λιμνάζουν” αδιάγνωστα περιστατικά στο τμήμα επειγόντων.

Ο Υπουργείο Υγείας νομίζει ότι η λύση είναι να καλύψει τα προβλήματα δίνοντας δουλειά σε  μερικές δεκάδες επικουρικούς γιατρούς. Κι άλλη μια σκέψη είναι να επαναφέρει στην ενεργό δράση συνταξιούχους γιατρούς…

Τα προβλήματα όμως, δεν ξεκινούν και τελειώνουν στις ακριτικές περιοχές. Στα νοσοκομεία των Αθηνών, της Θεσσαλονίκης, της Πάτρας, της Λάρισας είναι τεράστια. Από τη μη ύπαρξη βαμβακιού μέχρι τη μη ύπαρξη καθετήρα… Υπερβολή; Η απάντηση είναι όχι. Σύμφωνα με πληροφορίες και πραγματικά θα θέλαμε απαντήσεις από τους αρμόδιους φορείς, δεν υπάρχουν ούτε χανζαμπλάστ, ούτε γάζες, ούτε βαμβάκι, ούτε οινόπνευμα, ορισμένες φορές ούτε σύριγγες.  Ούτε τα σωστά ράμματα για κάποιες περιπτώσεις.

http://news.makedonias.gr/